Betriebsrente – warum mit GELBESTREIFEN?

30 Jahre Erfahrung – uns vertrauen mehr als 100 Firmen ihre Betriebsrente an

Unser Auftrag –  Ruhestandssicherung für Unternehmer und deren Beschäftigte durch betriebliche Versorgungswerke

Was haben Sie davon?

  • Haftungs- und rechtssichere Abhandlung und Betreuung des Themas
  • geringe Kosten und geringer Verwaltungsaufwand
  • Mitarbeiter schätzen das Konzept und werden selbst wertgeschätzt

Ablaufplan und Umsetzung

Vor allem Sparer, die keine staatliche Förderung erhalten, ziehen Vorteile aus diesem Modell. Dabei werden allerdings nicht wirklich die VWL angelegt, sondern der Arbeitnehmer verzichtet sogar darauf, dass der Arbeitgeber diese aufbringt. Sie vereinbaren mit Ihrem Arbeitgeber, dass Sie statt dessen VWL-Zuschuss eine entsprechende Erhöhung Ihres Bruttolohns erhalten. Dieser Mehrbeitrag wir dann Basis einer Gehaltsumwandlung zur betrieblichen Altersvorsorge.

Auf diese Weise schaffen Sie die Grundlage für eine Betriebsrente.

Da die VWL steuer- und sozialabgabenpflichtig sind, müssen Sie sich faktisch immer zu einem Teil an der Sparrate beteiligen, die in einem regulären VWL-Vertrag angelegt wird.

Dies gilt auch dann, wenn Ihr Arbeitgeber die vollen 40 Euro zuschießt.

Wer die vermögenswirksamen Leistungen für die betriebliche Altersvorsorge verwendet, kann im Alter profitieren

Ihr Anteil an den Sozialabgaben wird von Ihrem gewohnten Netto immer in Abzug gebracht. Bei der Umwandlung zur Betriebsrente wird das Geld vom Brutto abgezogen und fließt komplett in den Rentenvertrag, ohne dass Ihr Nettogehalt angetastet wird. Dieser Lösungsweg ist vor allem dann interessant, wenn Sie einen Arbeitgeberzuschuss zu den VWL erhalten und ohne spürbare Belastung eine Altersvorsorge aufbauen bzw. abrunden möchten. Die allgemeinen Regelungen der betrieblichen Altersvorsorge gelten auch in einem solchen Fall uneingeschränkt.